Det är lätt att fortsätta att jobba på i samma spår utan att ens tänka på det. Skulle man däremot gå en kurs i förändringsledning blir det skillnad på jobbet.

Det hade alltid varit likadant på fabriksgolvet där Erik var chef. Det var en uppdelning i de som arbetade på golvet och de som satt på kontoret. Det pratades ofta om dom “andra”, vilket var något som Erik hade märkt redan från början. Trots alla hans försök hade det inte blivit någon skillnad.

Han ville att de alla skulle vara ett team men de gamla vanorna satt hårt. Så en dag när han tittade i en facktidning såg han en artikel om förändringsledning och blev nyfiken. Efter att ha läst klart bestämde han sig för att be chefen om att gå gå en utbildning.

Kurs i förändringsledning

Till Eriks glädje möttes hans önskemål av ett stort intresse, och det bestämdes att han skulle få gå utbildningen. Sedan skulle en utvärdering göras för att eventuellt att skicka dit fler mellanchefer. Utbildningen var på ett år och Erik hamnade alltså i skolbänken igen. På utbildningen fick de lära vad förändringsledning var: Att bli en bättre ledare genom att först förändra sig själv.

Man jobbade både teoretiskt och praktiskt och det gällde att vara aktiv för att verkligen få ut det mesta av utbildningen. Något som Erik älskade, och han var där för att göra en verklig förändring på sin arbetsplats. Han ville att alla skulle känna sig delaktiga och att han själv kunde leda på ett tryggt och självklart sätt. Boka in en kurs i förändringsledning här: www.förändringsledning.se